Šedesát devět procent amerických zaměstnanců uvádí, že jejich dovednosti nejsou v současných pozicích plně využívány – problém, který podle zprávy Untapped Talent Report společnosti Resume Now může vést k zastavení kariérního růstu, nezapojenosti a fluktuaci zaměstnanců.
Téměř tři čtvrtiny dotázaných uvedly, že by hledaly nové zaměstnání, pokud by se cítily trvale nedostatečně využívané, zatímco 67 % by zvažovalo odchod ze společnosti do jedného roku. Navíc 77 % uvedlo, že skutečnost, že nejsou využíváni naplno, zpomalila jejich kariérní postup, podle výsledků průzkumu společnosti Resume Now.
„Když se zaměstnanci trvale cítí nedostatečně využívaní, hledání práce se jeví jako racionální, nikoli reaktivní. Dokonce i jinak přijatelná zaměstnání mohou ztratit svou přitažlivost, když se růst a přínos zdají být omezené,“ zjistila zpráva.
Potenciální riziko fluktuace
Potenciální riziko fluktuace vyplývající z neschopnosti plně realizovat schopnosti pracovníků nenechává prostor pro chyby, zjistila zpráva. „Když zaměstnanci cítí, že jejich dovednosti jsou trvale nedostatečně využívány, většina si nepředstavuje, že by zůstala dlouhodobě, a mnozí předpokládají odchod během několika měsíců,“ uvedla společnost Resume Now.
Z více než 1 000 dotázaných dospělých Američanů 67 % uvedlo, že by opustilo svou společnost do jednoho roku, pokud by jejich dovednosti nadále zůstávaly nevyužité; téměř polovina stanovila časový rámec na šest měsíců, včetně 17 %, kteří by odešli za méně než tři měsíce. Pouze o něco více než třetina pracovníků uvedla, že by zůstala déle než rok.
„Pocit nedostatečného využití urychluje, jak rychle si zaměstnanci představují odchod, čímž se z toho, co mohlo být dlouhodobou rolí, stává krátkodobá zastávka,“ zjistila zpráva.
Nedostatek vedení
Zaměstnanci převážně poukazovali na nedostatek akcí ze strany vedení ohledně tohoto problému. Z dotázaných 80 % uvedlo, že vedoucí pracovníci buď si neuvědomují, že nedostávají příležitost dosáhnout svého plného potenciálu, nebo si to uvědomují a nejednají na základě těchto znalostí, zjistila zpráva.
„Mnoho organizací má neúplný obraz o tom, v čem jsou jejich zaměstnanci skutečně dobří, což vede k rolím, které plně neodrážejí a nevyužívají individuální silné stránky. Toto nesoulad může vést k tomu, že se zaměstnanci cítí přehlíženi a špatně obsazeni ve vlastních pracovních pozicích,“ uvedla společnost Resume Now.
Ve zprávě z května 2024 identifikovaly společnosti Mercer a Marsh neefektivní vedení jako největší personální riziko, kterému čelí americké společnosti. Dotázaní profesionálové v oblasti HR a řízení rizik vyjádřili obavy ohledně toho, že vedoucí pracovníci nemají efektivní strategii pracovní síly pro získávání, rozvoj a nasazování talentů na základě jejich dovedností.
Zdroj: hrdive.com
